法治日報全媒體記者 唐榮 李文茜 通訊員 羅詩倩　

近年來，廣東省深圳市坪山區(qū)人民法院通過構建“選好人”精準識才、“用好人”賦能育才、“管好人”嚴管厚愛等全鏈條管理機制，常態(tài)化推進隊伍革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設，實現(xiàn)法院業(yè)務效能、隊伍建設雙提升。　

強化政治標準 把好選任“方向盤”　

坪山法院牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持圍繞中心、服務審判，在司法實踐一線精準識別、考察和選拔干部，著力將政治過硬、業(yè)務精通、敢于擔當、善于作為的優(yōu)秀人才選拔到合適崗位，形成“以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m”的良好選人用人生態(tài)。始終堅持黨管干部原則，將政治標準放在首位，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，嚴把選任程序關、資格關、考察關、廉潔關，確保選拔出來的干部德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。近年來，共選拔任用正副職領導干部5名，完成法官、法官助理等各類人員等級晉升27名，通過公開遴選、選調等方式補充法官7名，新招錄公務員7名?！?/p>

建立差異化考核評價體系，根據(jù)審判執(zhí)行部門和綜合管理部門的不同職能特點，分別從辦案質效、服務保障、重大任務完成情況等多維度進行綜合評估。注重在辦理重大疑難案件、推進司法改革、應對急難險重任務中考察識別干部，讓實干者得重用、有為者有位置，實現(xiàn)“人”與“崗”的精準匹配，最大限度激發(fā)人才潛能。為深入調研分析，提升識人“精準度”，院黨組帶頭深入審判執(zhí)行一線開展常態(tài)化調研，通過個別談話、查閱卷宗、旁聽庭審、聽取群眾意見等多種方式，全方位、多角度了解干部的政治素質、業(yè)務能力、工作實績和群眾口碑。　

今年前9個月，坪山法院審結刑事案件307件，嚴厲打擊刑事犯罪，落實輕罪快審機制，輕罪案件當庭宣判率超過60％。審結民事案件6882件，涉教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老等民生糾紛審理進一步強化，實現(xiàn)“法律”“心理”雙干預制度在家事案件中全程實施。推進“執(zhí)破融合”行動，有序出清“僵尸企業(yè)”，辦結執(zhí)行案件5357件。近年來，刑事案件平均結案時間、調解率等5項核心指標位居全市區(qū)級法院前三，已培養(yǎng)市級審判業(yè)務專家2名，干警撰寫的學術論文、典型案例多次獲得國家級、省級榮譽，共獲得各級表彰獎勵81項。　

搭建實戰(zhàn)平臺 充分釋放人才潛能　

坪山法院堅持“人盡其才、才盡其用”，積極搭建多元化成長平臺和實戰(zhàn)化鍛煉載體，激勵干警在服務大局、司法為民、公正司法的實踐中增長才干、施展抱負，成為推動法院工作高質量發(fā)展的中堅力量?！　?/p>

為突出青年培養(yǎng)，激發(fā)隊伍“戰(zhàn)斗力”。組建由黨員骨干帶領的“青年突擊隊”，圍繞“急、難、險、重、新”任務攻堅克難，自組建以來已完成重點調研課題33項。創(chuàng)新開展“揭榜掛帥”行動，聚焦專業(yè)化審判和重點工作發(fā)布任務榜，14名青年干警主動揭榜，有效提升了審判效率。今年以來，青年干警審結案件數(shù)占全院總結案數(shù)的40.5％，成為審判執(zhí)行主力軍?！　?/p>

為創(chuàng)新培育機制，提升專業(yè)“硬實力”。坪山法院積極開展“優(yōu)案例、優(yōu)文書、優(yōu)庭審、優(yōu)論文、優(yōu)調研、優(yōu)司法建議”“六優(yōu)”評選活動，近年來榮獲多項市級以上榮譽。推行多層次、常態(tài)化輪崗交流機制，共交流鍛煉干部15名，促進干部成為復合型人才?！?/p>

為著力優(yōu)化法治化營商環(huán)境，依法審理涉不正當競爭等案件，探索出“三方監(jiān)督＋自行處置”執(zhí)行模式，成功為49名員工追回欠薪30萬元。設立“司法助企工作室”，推出“助企二維碼”，19名干警為企業(yè)解決法律問題73個。選派11名法官擔任轄區(qū)19所中小學“法治副校長”，開展“坪法護苗”等法治宣傳活動50余場。推動18名法官、助理進駐區(qū)綜治中心，構建“調解優(yōu)先、司法兜底”的分層過濾解紛體系，截至今年9月，通過綜治中心分流調解案件437件，成功55件，指導街道綜治中心調解成功并司法確認124宗。這是轄區(qū)石井法庭、坑梓法庭運用“庭街協(xié)作”等機制，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”的生動實踐?！?/p>

強化嚴管厚愛 鍛造過硬法院鐵軍　

坪山法院堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，以嚴的標準要求干部、嚴的措施管理干部、嚴的紀律約束干部，同時注重人文關懷，努力營造干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的良好政治生態(tài)。　　　

為強化政治引領，筑牢忠誠之魂，法院深入開展“黨建帶隊建促審判”活動，實施“書記項目”12個，由院領導牽頭攻堅克難。推動11個黨支部創(chuàng)建“一支部一品牌”，形成“砥礪營”“優(yōu)智匯”“青藍接力”等特色黨建品牌矩陣，相關創(chuàng)新案例獲市級獎項。立案庭黨支部獲評全省法院“四強五好”黨支部?！　?/p>

為壓實監(jiān)管責任，守護質量生命線，由院領導帶頭落實第一議題、理論學習中心組學習等制度，發(fā)揮“關鍵少數(shù)”示范作用。強化院庭長監(jiān)督管理職責，細化“四類案件”監(jiān)管細則，嚴格落實案件“閱核制”，壓實院庭長對案件質量的監(jiān)督把關責任，確保司法公正、案結事了?！　?/p>

為健全長效機制，扎緊制度籬笆，法院堅持用制度管人管事，制定100余項各類管理制度，構建常態(tài)化督察機制，強化日常監(jiān)督，深化廉潔司法教育，常態(tài)化開展談心談話，在重要節(jié)點發(fā)送廉潔提醒，創(chuàng)新開展“每日一學”推送“三個規(guī)定”等內容，筑牢拒腐防變思想防線。嚴格落實防止干預司法“三個規(guī)定”，建立月通報機制，以“小切口”推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。近年來，為激發(fā)內生動力，坪山區(qū)法院廣泛開展文體活動和心理疏導講座，幫助干警減壓賦能，構建多元化培訓體系，組織各類培訓465場，培訓9500余人次?！?/p>