法治日報全媒體記者 孫立昊洋 鮑靜

近日，陜西省漢中市城固縣人民法院審結(jié)一起超齡門衛(wèi)工作中猝死引發(fā)的責任糾紛案。法院認定物業(yè)公司未對高齡勞動者盡到合理安全保障義務，需承擔12%的過錯賠償責任，最終判決物業(yè)公司賠付七萬余元。

據(jù)了解，2022年，68歲的羅某應聘至當?shù)啬澄飿I(yè)公司，擔任小區(qū)門衛(wèi)一職。入職時，物業(yè)公司以羅某年齡較大為由，要求其填寫《身體狀況承諾書》，其中明確約定“如有重大疾病隱瞞，導致人身傷亡事故與公司無關(guān)，責任由本人承擔”。

入職后，羅某的工作內(nèi)容涵蓋小區(qū)36戶業(yè)主的安全守衛(wèi)、水電費收繳、各種信息傳達，同時需承擔24小時晝夜值班及樓道清掃工作等。2024年4月24日清晨，羅某按要求開啟小區(qū)大門時，因天色昏暗摔倒在門衛(wèi)室床前，直至當日7時許，小區(qū)業(yè)主發(fā)現(xiàn)異常后，才緊急撥打120急救電話與110報警電話。120救護人員抵達現(xiàn)場后，初步診斷羅某系突發(fā)疾病死亡。

事發(fā)后，羅某親屬向物業(yè)公司提出賠償訴求。4月29日，物業(yè)公司僅向羅某親屬支付6000元，雙方因賠償金額無法達成一致，羅某親屬將物業(yè)公司訴至城固縣人民法院。

法院審理后查明，羅某與物業(yè)公司雖未簽訂書面勞動合同，但羅某長期為物業(yè)公司提供值班、保潔等勞務，物業(yè)公司按月支付報酬，雙方存在事實上的勞務合同關(guān)系。對于物業(yè)公司主張“《身體狀況承諾書》可免責”的訴求，法院明確不予支持。

法官在判決中指出，物業(yè)公司存在三項關(guān)鍵過錯：其一，聘用68歲高齡的羅某時，未要求其進行入職體檢，后續(xù)工作中也未安排健康檢查，未及時發(fā)現(xiàn)潛在健康風險并采取預防措施；其二，安排羅某承擔24小時不間斷值班，疊加收費、清掃等多項附加工作，未充分保障其休息權(quán)利，忽視了超齡勞動者的身體承受極限；其三，未提供必要的安全防護與應急保障措施，導致羅某突發(fā)疾病時未能被及時發(fā)現(xiàn)，錯失最佳搶救時機，且入職后未對羅某進行針對性的工作指導與安全培訓。上述行為表明物業(yè)公司未盡到合理安全保障義務，與羅某的死亡結(jié)果存在一定因果關(guān)系。

同時，法院認為，羅某作為完全民事行為能力人，應對自身高齡及高強度工作的適配性有清晰認知，且其死亡確系突發(fā)疾病直接導致，自身需承擔主要責任。

綜合雙方過錯程度，法院最終判定，物業(yè)公司對羅某死亡承擔12%的過錯賠償責任，賠付七萬余元，其余損失由羅某親屬自行承擔。二審法院駁回羅某的訴訟請求，維持原判。